Accompagner les évolutions professionnelles de vos collaborateurs

Mobilité interne, développement des compétences, transition professionnelle 

Des bilans de compétences personnalisés pour éclairer les choix et construire des perspectives réalistes

Dans quelles situations faire appel à Libellup ?

1. Après un entretien de parcours professionnel

Un collaborateur exprime une envie d’évolution, mais son projet reste flou ? Le bilan de compétences lui permet d’approfondir sa réflexion et de définir des perspectives concrètes.

2. Pour préparer une mobilité interne

Un changement de poste ou de responsabilités se profile ? Le bilan aide le collaborateur à identifier ses compétences transférables, ses motivations et les axes de développement nécessaires à son projet.

3. Pour accompagner une transition professionnelle

Évolution des métiers, réorganisation, perte de motivation ou envie de reconversion : un accompagnement individuel permet d’explorer les possibilités et de construire un projet réaliste.

4. Pour réfléchir à sa seconde partie de carrière

Avec l’expérience viennent parfois de nouvelles attentes. Le bilan offre un espace de réflexion pour valoriser les acquis, retrouver des perspectives et préparer la suite de son parcours professionnel.

Des bénéfices pour tous

Pour le collaborateur

– Prendre du recul sur son parcours et ses aspirations.
– Identifier et valoriser ses compétences.
– Explorer des perspectives professionnelles réalistes.
– Construire un projet et un plan d’action qui lui correspondent.

 

Pour l’entreprise

 

 

– Accompagner les souhaits d’évolution de ses collaborateurs.
– Favoriser une mobilité interne réfléchie et volontaire.
– Soutenir le développement des compétences.
– Donner une suite concrète aux entretiens de parcours           professionnel.

 

Une double connaissance de l’entreprise et des parcours individuels
Une expérience de terrain au service de chaque parcours
Depuis plus de 30 ans, j’interviens auprès des entreprises, des dirigeants, des managers et de leurs équipes.
Cette expérience me permet de comprendre à la fois les enjeux des organisations et les questionnements individuels qui accompagnent les évolutions professionnelles.
Un accompagnement sur mesure
Je réalise personnellement chaque bilan de compétences, avec une approche approfondie, des outils adaptés et une attention particulière à la singularité de chaque parcours.
Libellup est certifié Qualiopi pour les actions de bilan de compétences.
Comment travailler ensemble ?
1- Échangeons sur vos besoins
Nous prenons le temps de comprendre votre contexte, vos enjeux et les situations professionnelles concernées.
2- Rencontrons le collaborateur
Un entretien préalable permet de vérifier ses attentes, sa motivation et l’adéquation du bilan à sa situation.
3- Définissons les modalités
Nous convenons du cadre de l’accompagnement, de son organisation et des possibilités de financement, dans le respect de la confidentialité.
4- Réalisons le bilan
J’accompagne personnellement le collaborateur dans l’analyse de son parcours, l’exploration de ses perspectives et la construction de son plan d’action.

Vous souhaitez accompagner un collaborateur dans son évolution professionnelle

ou donner une suite à un entretien de parcours professionnel ?

Me contacter par mail
Claire Giraud
Tel: 06 40 41 18 38
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