Le bilan de compétences

sVotre bilan de compétences 

• Vous pouvez le financer grâce à votre CPF. Mes bilans de compétences sont éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation)
• Ou par un tiers-financeur (Pôle Emploi, CPAM, CARSAT…)
• Vous pouvez également demandé à votre entreprise de le financer dans le cadre du PDC (Plan Développement des Compétences)

L’organisme de formation Claire Giraud-Libellup est certifié Qualiopi dans la catégorie Bilan de compétences.

Si vous le financez avec vos fonds personnels, vous pouvez si vous le souhaitez bénéficier d’un règlement en 3 fois sans frais.

Suivant vos besoins, nous mettrons en place les modalités les plus efficaces possibles pour vous faciliter l’accès au bilan de compétences.

N’hésitez pas aussi à consulter ces sites :

• https://www.maformation.fr
• https://www.moncompteformation.gouv.fr 
• https://travail-emploi.gouv.fr 

• Pour conforter une orientation professionnelle : nouvelle fonction, nouvelle organisation, mutation, …
• Pour choisir entre plusieurs orientations professionnelles : Management ou expertise, proposition de reclassement, fin d’un projet spécifique, choix personnel, …
• Pour définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
• Pour valider un projet professionnel : Création d’entreprise, nouveau métier…
• Utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

Ainsi le bilan de compétences a pour but de dessiner votre profil sur le plan professionnel, mettre en évidence vos atouts et faire émerger un projet professionnel épanouissant et réaliste, bien en phase avec la personne que vous êtes.

 Il commence par un entretien préalable gratuit et sans engagement
Cet entretien au téléphone sera l’occasion de faire connaissance, de valider que le bilan de compétences est bien adapté à vos besoins et de répondre à vos questions

Il se poursuit sur 3 phases:
1- La phase préliminaire
Nous allons ensemble:
– Analyser plus profondément votre demande et vos besoins
– Déterminer le format le plus adapté à votre situation
– Définir les modalités de déroulement.

2- La phase d’investigation
Nous allons faire votre bilan personnel et professionnel, identifier vos motivations, vos appétences et vos valeurs clés.
Cela va vous permettre de définir un projet professionnel réaliste en phase avec vous et d’élaborer une ou des alternatives possibles
Des recherches sur différents milieux professionnels ou métiers vont nourrir votre réflexion

3- La phase de conclusions
Un rapport de synthèse confidentiel vous est remis en fin de parcours. 
Il dégage vos compétences et aptitudes reliées à votre projet, évalue les compétences à développer pour atteindre vos objectifs d’évolution envisagée.
Il formalise également votre plan d’actions.

Un entretien de suivi 6 mois après
Pour faire le point de là où vous en êtes et avoir votre retour d’expériences

Un questionnaire préalable  sera rempli lors de notre première séance,  pour identifier vos objectifs et les résultats que vous attendez du bilan de compétence.

Durant le parcours, nous ferons des points d’état d’avancement à chaque début de séance

À l’issue du bilan, vous pourrez répondre à un questionnaires de satisfaction en ligne. Vous pourrez ainsi donner votre avis sur votre parcours et sur l’atteinte de vos objectifs de départ.

Un entretien téléphonique de suivi 6 mois après permettra de faire le point de là où vous en êtes et d’avoir votre retour d’expériences.

Sur la base de vos évaluations et de vos retours, je pourrai mettre en place les actions d’amélioration nécessaires pour  faire évoluer la qualité de mon accompagnement.

Je propose des accompagnements à la carte:

• En présentiel sur la zone géographique Aix -Avignon-Salon
• En distanciel via la plateforme Zoom. Nous vérifierons alors ensemble votre accessibilité à cette formule (internet, caméra…)
• Ou un mix des 2 !

Il faut savoir que vous pouvez faire votre bilan de compétences :

• En dehors du temps de travail. Dans ce cas le salarié n’est pas tenu d’en informer son employeur.
• Sur le temps de travail. L’accord de l’employeur est nécessaire et la rémunération est maintenue (consultez à ce propos la fiche proposée sur le site service-public.fr).
• Partiellement sur le temps de travail. Une négociation entre l’employeur et le salarié est nécessaire.

Par ailleurs, la durée d’un bilan ne peut excéder 24 heures (article L.6313-4 du Code du travail), réparties généralement sur plusieurs semaines. La durée d’un bilan de compétences dépend du ou des objectifs fixés par le bénéficiaires. S’il veut juste valider un projet en fonction de tests (personnalité,…), la durée pourrait être par exemple de 8 heures. C’est lors du premier entretien que se fixe cette durée.

Si la règlementation ne fixe pas une amplitude minimale ou maximale, un bilan de compétences de qualité ne saurait s’étaler sur une très longue période ou a contrario n’être réalisé que sur une journée.

Ci-dessous 2 sites que vous pouvez parcourir pour avoir plus d’informations:

https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/recherche-faq?search_api_fulltext=bilan+de+comp%C3%A9tences

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3087

• La pratique narrative (Histoire et courbe de vie, le blason …) pour vous permettre d’explorer vos ressources, mettre en avant vos valeurs, éclairer vos choix,
• La mesure de l’épanouissement au travail actuel via un outil d’auto-évaluation sur 6 critères pour mettre en avant vos priorités,
• Le Scan de la Personne Entière,
• Les tests psychométriques (test de personnalité, test de vocation),
• La fresque de l’Intention
• La boussole personnelle de prise de décision,
• La PNL ( Programmation Neuro-Linguistique ) pour vous guider dans une meilleure connaissance de vous-même

L’accompagnement est ouvert à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés dans le cadre de l’accompagnement.

Dans le cas où l’accompagnement serait non possible, le bénéficiaire sera orienté vers un partenaire pour vous informer de manière officielle et vous accompagner dans vos démarches :

• https://monparcourshandicap.gouv.fr
• https://www.agefiph.fr/
• https://www.maformation.fr
• https://www.moncompteformation.gouv.fr