En savoir un peu plus sur moi, avant notre première séance ?

Quelques mots sur mon approche

Mon cursus avant de devenir coach en bilan de compétences à Aix en Provence

Je suis coach en bilan de compétences et consultante en entreprise. Depuis plus de 30 ans j’aide des équipes à mieux travailler ensemble. Dans ce contexte, j’ai une approche collective.

Depuis quelques temps, des collaborateurs me demandent de les accompagner en individuel, pour mieux s’organiser, mieux communiquer et mieux se connaître.

Je me suis rendu compte que beaucoup étaient dans la confusion par rapport à leur carrière et leur avenir, avec des questionnements sur eux-mêmes, leurs motivations, leurs appétences, leurs compétences même…

Cela m’a donné envie de mieux les aider ; Devenir coach en bilan de compétence est devenu une évidence !

Quelques mots sur mon parcours

Avant de commencer à travailler ensemble, il est important que vous me connaissiez mieux.

J’ai passé la majeure partie de ma vie dans l’océan Indien : Madagascar, Réunion et Maurice. Des îles qui font rêver !

Mes parents étaient entrepreneurs, et ne vivaient que pour leur entreprise. C’était leur passion et leur faiblesse.

Adulte, j’ai pris conscience de 2 choses :

Une bonne : Quand on aime ce que l’on fait, travailler est passionnant et ne pose pas de problème
Une moins bonne : S’oublier dans le travail est facile ; Or le travail n’est pas la vie.

Aujourd’hui, tout cela nourrit mon désir d’aider les personnes désirant s’épanouir professionnellement tout en étant attentif à leur équilibre de vie. C’est pour cela que j’aime mon métier.

Je me suis installée depuis peu dans un petit village du Vaucluse. J’y ai créé mon cabinet spécialisé dans les bilans de compétence.

Ma carrière professionnelle s’est faite au sein des entreprises en tant que formatrice et consultante en ressources humaines.

Je suis diplômée d’une école de commerce à Lille (EDHEC), me suis formée à la PNL (master PNL) et à la pratique du bilan de compétences (Coach en bilan de compétences certifiée CP FFP – RS5904 ) et des tests psychométriques (Habilitation Central Test).

Ce parcours me permet d’avoir une bonne compréhension des situations vécues par les salariés dans les entreprises. C’est un atout dans ma pratique d’accompagnement.